衝撃! これが「初任給が高い」トップ500社だ

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この4月から多くの企業が新入社員を迎えた。これから月末にかけて新社会人は一生に一度の経験をする。初任給をもらうことだ。学生時代にもアルバイトで稼いでいた人は少なくないはずだが、社会人として働いたうえでもらう給料の金額はアルバイトよりも総じて大きく、その分、責任も重い。初めて稼いだ月給を親へのプレゼントにあてる新社会人もいるだろう。

では、実際にどんな企業でどれぐらいの初任給が払われているのだろうか。東洋経済オンラインは、『会社四季報』(東洋経済新報社)編集部と協力して、「初任給が高い」企業を調べ、その上位500社をランキングした。

会社四季報2015年春号(発売中)では、上場企業(約3500社)へのアンケートによる回答データを基に、就活生向けの企画として「初任給」「賞与支給額」「残業時間」「有休消化日数」「入社3年後離職率」などのランキングを特集。このうち今回の初任給については、誌面では100位までしか掲載していなかったが、データを追加した拡大版として紹介する。

■ 上場企業の8割が回答、平均は20万7450円

初任給について回答した企業は2861社。回答率は上場企業の約8割とかなりの企業数をカバーしており、ほぼ全体的な傾向をつかんでいるといえるだろう。調査票は1月中旬に発送し、原則として締め切りに設定した2月下旬までに回答した企業に限っている。参考データとして各社の平均年収、平均年齢、売上高、営業利益を加えた。初任給は月収ベースで基本給額の比較としており、年収ベースで回答した企業(33社)は省いた。

 1位は日本商業開発。初任給はなんと50万円だ。本社は大阪市中央区。テナントによる商業施設開発を前提として底地取得、売却益を得るビジネスを展開している企業だ。

実はこの4月に入社した2名の新入社員が新卒1期生で、これまでは中途採用のみだった。新卒を採用するにあたり、将来の社長候補として優秀な人材を確保するため、「超難関企業」と銘打って初任給を高く設定。また募集当時は名証2部(現在は東証1部)で、学生への知名度が低いという懸念があり、PR効果も狙ったという。

会社側の説明では「高い初任給には早く給料に見合った人材に育って欲しいという期待がある」。平均年収も1000万円オーバーでもともと高い。

■ 2位はスマホアプリのKlabで32万円!

2位のKLabは32万円。ソーシャルゲーム開発企業で、スマホアプリに注力している。ゲーム開発を中心としたエンジニアを対象として、高めの初任給を設定している。ここ数年間、ゲーム業界はエンジニアの争奪戦が激しくなっており、上昇傾向にあるのはKLabに限った話でもないようだ。

初任給の最低額は15万円。平均は20万7450円だった。注意したいのは初任給が高いからといって、平均年収の高さや企業の規模、収益性などとは必ずしも結び付かない面があること。そもそも、多くの企業が初任給は世間一般的な相場や業界他社との「横並び」を意識している側面があることも覚えておきたい。象徴的なのは22万円ちょうど(357位)に100社近くが並んだこと。医薬品メーカーの名前がずらっと並んでいるのが印象的だ。

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